forma programu i jego elementy

Jak?

Program składa się z ponad 45 godzin zajęć, w tym:

• webinar wprowadzający – 1,5 godziny
• 5 całodniowych warsztatów prowadzonych przez Annę Pyrek i Szymona Herbeć w grupach max 12
  osób, obejmujące: naukę i praktykę nowych technik oraz narzędzi trenerskich, warsztaty
  z informacją zwrotną i interwizją
• wsparcie doświadczonego trenera w roli Tutora jeszcze przed 1 zjazdem i podczas całego programu
• 2 zdalne interwizje grupowe po 1,5 godziny – prowadzone na platformie zoom
• praca w parach (uczestnik – uczestnik) w rolach współprowadzących
• sesja mentoringowa na koniec programu– 1,5 godziny

odbiorcy

Dla kogo?

Jest to program rozwojowy dla trenerów, również wewnętrznych  oraz coachów i mentorów z wykształceniem ogólnym trenerskim, którzy chcą uczyć managerów, liderów umiejętności miękkich w biznesie.
Do pełnego skorzystania z programu i przygotowania się do samodzielnej pracy trenerskiej z wykorzystaniem metody Experiential learning warto mieć:

• Wiedzę i umiejętności trenerskie, ponieważ nasz kurs zakłada, że uczestnicy  umieją poruszać się na sali szkoleniowej i mają w tym zakresie doświadczenie (idealnie jeśli mają  ukończoną szkołę lub szkolenie trenerskie i około 200-300 godzin doświadczenia).
• Doświadczenie w prowadzeniu sesji coachingowych – nie jest wymagane i jednocześnie jest jedną z umiejętności wspomagających pracę metodą Experiential learning.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym prowadzenie sesji coachingowych i szkoleń: program jest prowadzony w języku angielskim

ZAKRES MERYTORYCZNY

Czego się dowiem?

Podczas naszego programu poznasz i przećwiczysz to, co jest potrzebne do umiejętnego prowadzenia szkoleń rozwojwych, które mają swoją szczególną specyfikę. Najważniejsze moduły obejmują:

• Rolę trenera Experiential learning ze szczególnym uwzględnieniem jego obecności w głębokich doświadczeniach uczestników, towarzyszeniu im w emocjach, które pojawiają się na sali oraz wyjątkowej uważności, którą muszą w sobie rozwijać. Omówimy szczegółowo zakres kompetencji i wiedzy trenera. Będziemy pracować nad budowaniem świadomego przekazu w pracy trenerskiej oraz przećwiczymy rodzaje interwencji prowadzącego szkolenie.
• Sesje demonstracyjne w przebiegu szkoleń – umiejętność tworzenia środowiska do osiągania pełnego zaufania na sali, zarządzania głębokością doświadczenia, oraz prowadzenia demonstracji tak, aby były jednocześnie uczące dla grupy i prawdziwe dla uczestników demo.
• Przebieg typowego szkolenia wg metodologii Experiential learning: przygotowanie i planowanie szkoleń opartych na doświadczeniu, formaty pracy, dynamika poszczególnych modułów, charakterystyczne aspekty i dylematy pracy na sali, zasady współprowadzenia szkoleń, praca z głosem i przestrzenią, dylematy uczestników.
• Superwizje, podczas których uczestnicy będą przygotowywać własne prezentacje i dostaną feedback.

Taki zakres szkolenia wymaga od uczestników wcześniejszej edukacji trenerskiej i ewentualnie coachingowej, a także praktyki. Posiadanie tego doświadczenia będzie umożliwiało pełne skorzystanie z tego programu.

kwyróżniki programu

Dlaczego warto?

Decydując się na udział w Kingmakers™ Academy: Experiential learning otrzymasz:

• indywidualnie zaprojektowany scenariusz Twojego rozwoju trenerskiego oraz wsparcie w jego realizacji w postaci doświadczonego trenera – Tutora Kingmakers™,
• umiejętności planowania i prowadzenia szkoleń rozwijających umiejętności miękie w biznesie
• praktyczne i sprawdzone w biznesie TOP500 narzędzia do prowadzenia szkoleń z zakresu
  rozwoju managerów metodą poprzez doświadczenie
• umiejętność przygotowania własnych szkoleń
• możliwość ćwiczenia technik współprowadzenia, w tym przygotowywania, przeprowadzania
  i omawiania demo umiejętności miękkich
• interwizje prowadzone przez najbardziej doświadczonych trenerów pracujących aktywnie
  z biznesem TOP500
• certyfikat ukończenia programu
• możliwość wzięcia udziału w rekrutacji zamkniętej na program Licencjonowanego Trenera
  metody biznesowej Kingmakers™ lub do zespołu trenerskiego Skillscrafters™

Prowadzący: