34 godziny coachingu indywidualnego, 120 godzin szkoleniowych z zakresu umiejętności liderskich, zmiany i narzędzi HRowych, 3500 godzin doradztwa biznesowego.
Swoją pracę opiera na zaufaniu i relacji z drugim człowiekiem. To jest dla niej podstawa każdej współpracy, zmiany i rozwoju. Jak sama mówi najlepiej określa ją wszechstronność zainteresowań i kompetencji: Studiowała informatykę i psychologię. Zawodowo od kilkunastu lat HR Business Partner w międzynarodowych firmach łączący doświadczenie z obszaru tak zwanego twardego HR (e.g. Comp&Ben), jak i miękkiego (e.g. Talent Management). Wspiera organizacje m.in. w procesach akwizycji, integracji, budowania kultury organizacyjnej, zmiany i rozwoju pracowników różnych szczebli.

W swoim patrzeniu na pracowników oraz organizacje inspiruje się przede wszystkim: Frederic Laloux (“Pracować inaczej(…)”), Laszlo Bock (“Praca Rządzi”), Simon Sinek (e.g.: “The Infinite Game”) czy Nassim Nicholas Taleb (“Antykruchość(…)”).

Prywatnie mama trójki dzieci z niewielką ilością czasu wolnego, który z radością poświęca kilku swoim pasjom: książkom fantasy, WoW: grze MMORPG oraz jeździe na rowerze (latem) i na nartach (zimą).